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Darf man gegen Diversity und Gender sein, ohne in die rechte Ecke gestellt zu werden?
Es ist wichtig zu beachten, dass die Begriffe "Diversity" und "Gender" verschiedene Bedeutungen haben können und unterschiedliche Aspekte umfassen. Es ist möglich, Kritik an bestimmten Aspekten oder Umsetzungen dieser Konzepte zu äußern, ohne automatisch als rechts eingestuft zu werden. Es kommt jedoch darauf an, wie diese Kritik geäußert wird und ob sie auf Vorurteilen oder Diskriminierung beruht. Eine respektvolle und sachliche Diskussion ist immer möglich und wichtig, um unterschiedliche Standpunkte zu verstehen und zu reflektieren. **
Was heißt Gender in der deutschen Sprache?
Was heißt Gender in der deutschen Sprache? Gender ist ein Begriff, der aus dem Englischen stammt und im Deutschen oft als Geschlecht übersetzt wird. Es bezieht sich auf die sozialen, kulturellen und psychologischen Unterschiede zwischen den Geschlechtern. In der deutschen Sprache wird Gender oft im Kontext von Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung verwendet. Es bezeichnet die sozialen Rollen, Erwartungen und Stereotypen, die mit den Geschlechtern verbunden sind. **
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Diversity in der LehrerInnenbildung, Fachbücher von Sebastian BarschDer Umgang mit Vielfalt ist eine der elementaren Professionskompetenzen angehender und bereits aktiver Lehrerinnen und Lehrer. Obwohl diese Sichtweise mittlerweile weitgehend in Wissenschaft und Praxis geteilt wird, gibt es auf die damit verbundenen theoretischen und praktischen Herausforderungen bislang noch keine hinreichenden Antworten und Konzepte. Der vorliegende Band widmet sich unter Einbeziehung internationaler Perspektiven den verschiedenen Facetten von Diversity in Forschung und Praxis. Der Fokus der Beiträge ist dabei bewusst weit gefasst: Neben sprachlicher Vielfalt werden Fragen der migrationsbedingten Vielfalt ebenso aufgegriffen wie die Herausforderungen von Inklusion in der Schule. Auch bislang eher randständige Themen wie sexuelle Vielfalt werden vorgestellt. Ziel des Bandes ist, Diversity als einen stets vorhandenen Bedingungsfaktor schulischen Lehrens und Lernens zu thematisieren.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lehrbuch Gender, Queer und Diversity, Fachbücher von Gudrun Perko, Leah Carola CzollekDas Lehrbuch rückt eine gender-, queer- und diversitygerechte Soziale Arbeit in den Blick. Im Fokus steht die Verbindung von Theorie und Praxis sowie die Vermittlung von Kenntnissen über und Kompetenzen zu Gender, Queer und Diversity. Intersektionale Verbindungen ermöglichen eine multiperspektivische Herangehensweise. Rechtliche Grundlagen untermauern, warum diese Themenbereiche in der Sozialen Arbeit relevant sind. Das Buch lädt ein, sich sachlich und kritisch mit diesbezüglichen Theorien und Methoden der Sozialen Arbeit auseinanderzusetzen und diese in der Praxis zu erproben. Über die Soziale Arbeit hinausgehend bietet es Grundlagen auch für ausseruniversitäre Bildungs- und Fortbildungsbereiche.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diversity Management an der Hochschule, Fachbücher von Wiebke FriessDas Fachbuch "Diversity Management an der Hochschule" von Wiebke Friess bietet eine umfassende Analyse der Bedeutung von Vielfalt in Hochschulen. Die Autorin untersucht, wie Diversitätsprogramme implementiert werden und welche Machtverhältnisse sowie Wissensprozesse dabei eine Rolle spielen. Durch die Entwicklung eines neuen Ansatzes der Dispositivanalyse, inspiriert von Michel Foucault, kombiniert sie theoretische Konzepte mit praktischen Mapping-Verfahren. Diese Methodik ermöglicht es, die Herstellungsprozesse von Vielfalt visuell darzustellen und kritisch zu reflektieren. Die gewonnenen Erkenntnisse sind nicht nur für die Theorie, sondern auch für die praktische Umsetzung von Gleichstellungsmassnahmen an Hochschulen von grosser Relevanz. Das Buch richtet sich an Fachleute und Studierende der Sozialwissenschaften, die sich mit den Herausforderungen und Chancen des Diversity Managements auseinandersetzen möchten.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Woher kommt der Begriff Gender?
Der Begriff "Gender" stammt aus dem anglo-amerikanischen Raum und wurde in den 1950er Jahren von Psycholog:innen und Soziolog:innen geprägt. Er diente dazu, die sozialen und kulturellen Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu beschreiben, die über die biologischen Unterschiede hinausgehen. Der Begriff wurde im Laufe der Zeit weiterentwickelt und wird heute verwendet, um die sozial konstruierten Rollen, Verhaltensweisen und Erwartungen zu beschreiben, die mit den Geschlechtern verbunden sind. Die Genderforschung beschäftigt sich damit, wie diese Konzepte entstehen, reproduziert und verändert werden. **
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Wie gender ich Athleten in der Mehrzahl richtig?
Um Athleten in der Mehrzahl richtig zu gender, kann man den Begriff "Athletinnen und Athleten" verwenden, um sowohl männliche als auch weibliche Sportler einzuschließen. Alternativ kann man auch den Begriff "Sportlerinnen und Sportler" verwenden, um die weibliche Form zuerst zu nennen. Es ist wichtig, beide Geschlechter gleichermaßen anzuerkennen und zu repräsentieren. **
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Was ist das Diversity Visa Programm in den USA?
Das Diversity Visa Programm, auch bekannt als Green Card Lottery, ist ein jährliches Einwanderungsprogramm der USA, das es Menschen aus Ländern mit niedrigen Einwanderungsraten ermöglicht, eine Green Card zu gewinnen. Jedes Jahr werden eine begrenzte Anzahl von Visa an Bewerber ausgewählt, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie z.B. eine bestimmte Bildung oder Berufserfahrung. Die Gewinner des Programms haben die Möglichkeit, dauerhaft in den USA zu leben und zu arbeiten. **
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Woher kommt der Begriff Gender Mainstreaming?
Der Begriff Gender Mainstreaming stammt aus dem Bereich der Frauen- und Geschlechterpolitik und wurde erstmals in den 1980er Jahren von feministischen Aktivistinnen und Wissenschaftlerinnen geprägt. Er wurde im Rahmen internationaler Konferenzen und Resolutionen der Vereinten Nationen und der Europäischen Union bekannt gemacht. Gender Mainstreaming zielt darauf ab, Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe in allen Politikbereichen zu verankern und geschlechtsspezifische Benachteiligungen abzubauen. Der Begriff Gender Mainstreaming soll verdeutlichen, dass die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in allen gesellschaftlichen Bereichen zur Normalität werden soll. **
Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
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Gender und Diversität in den Übersetzungskulturen der Frühen Neuzeit / Gender and Diversity in, Fachbücher von Regina Toepfer, Jörg Wesche, Annkathrin KoppersDas Fachbuch "Gender und Diversität in den Übersetzungskulturen der Frühen Neuzeit" bietet eine tiefgehende Analyse der Rolle von Geschlecht und Diversität in der Übersetzungspraxis der frühen Neuzeit. Es beleuchtet, wie Übersetzende ihre eigenen Identitäten und die Normen der Zielkultur in ihre Arbeiten einfliessen lassen. Der Band stellt die gängige Vorstellung einer ‚treuen‘ Übersetzung in Frage und zeigt auf, wie hierarchisierende und gendernormierende Praktiken das Übersetzen beeinflussen. Durch die Fokussierung auf Gender und Diversität wird ein neues Verständnis für die wechselseitigen Beziehungen zwischen Übersetzung und Geschlecht geschaffen. Der Tagungsband ist im Open Access verfügbar und richtet sich an ein breites Publikum, das sich für die Schnittstellen von Übersetzung, Geschlecht und Identität interessiert.42,79 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender und Diversity in Organisationen, Fachbücher von Renate Ortlieb, Barbara Sieben, Gertraude KrellDieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes "Chancengleichheit durch Personalpolitik", das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diversity in der LehrerInnenbildung, Fachbücher von Sebastian BarschDer Umgang mit Vielfalt ist eine der elementaren Professionskompetenzen angehender und bereits aktiver Lehrerinnen und Lehrer. Obwohl diese Sichtweise mittlerweile weitgehend in Wissenschaft und Praxis geteilt wird, gibt es auf die damit verbundenen theoretischen und praktischen Herausforderungen bislang noch keine hinreichenden Antworten und Konzepte. Der vorliegende Band widmet sich unter Einbeziehung internationaler Perspektiven den verschiedenen Facetten von Diversity in Forschung und Praxis. Der Fokus der Beiträge ist dabei bewusst weit gefasst: Neben sprachlicher Vielfalt werden Fragen der migrationsbedingten Vielfalt ebenso aufgegriffen wie die Herausforderungen von Inklusion in der Schule. Auch bislang eher randständige Themen wie sexuelle Vielfalt werden vorgestellt. Ziel des Bandes ist, Diversity als einen stets vorhandenen Bedingungsfaktor schulischen Lehrens und Lernens zu thematisieren.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lehrbuch Gender, Queer und Diversity, Fachbücher von Gudrun Perko, Leah Carola CzollekDas Lehrbuch rückt eine gender-, queer- und diversitygerechte Soziale Arbeit in den Blick. Im Fokus steht die Verbindung von Theorie und Praxis sowie die Vermittlung von Kenntnissen über und Kompetenzen zu Gender, Queer und Diversity. Intersektionale Verbindungen ermöglichen eine multiperspektivische Herangehensweise. Rechtliche Grundlagen untermauern, warum diese Themenbereiche in der Sozialen Arbeit relevant sind. Das Buch lädt ein, sich sachlich und kritisch mit diesbezüglichen Theorien und Methoden der Sozialen Arbeit auseinanderzusetzen und diese in der Praxis zu erproben. Über die Soziale Arbeit hinausgehend bietet es Grundlagen auch für ausseruniversitäre Bildungs- und Fortbildungsbereiche.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Darf man gegen Diversity und Gender sein, ohne in die rechte Ecke gestellt zu werden?
Es ist wichtig zu beachten, dass die Begriffe "Diversity" und "Gender" verschiedene Bedeutungen haben können und unterschiedliche Aspekte umfassen. Es ist möglich, Kritik an bestimmten Aspekten oder Umsetzungen dieser Konzepte zu äußern, ohne automatisch als rechts eingestuft zu werden. Es kommt jedoch darauf an, wie diese Kritik geäußert wird und ob sie auf Vorurteilen oder Diskriminierung beruht. Eine respektvolle und sachliche Diskussion ist immer möglich und wichtig, um unterschiedliche Standpunkte zu verstehen und zu reflektieren. **
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Was heißt Gender in der deutschen Sprache?
Was heißt Gender in der deutschen Sprache? Gender ist ein Begriff, der aus dem Englischen stammt und im Deutschen oft als Geschlecht übersetzt wird. Es bezieht sich auf die sozialen, kulturellen und psychologischen Unterschiede zwischen den Geschlechtern. In der deutschen Sprache wird Gender oft im Kontext von Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung verwendet. Es bezeichnet die sozialen Rollen, Erwartungen und Stereotypen, die mit den Geschlechtern verbunden sind. **
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Woher kommt der Begriff Gender?
Der Begriff "Gender" stammt aus dem anglo-amerikanischen Raum und wurde in den 1950er Jahren von Psycholog:innen und Soziolog:innen geprägt. Er diente dazu, die sozialen und kulturellen Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu beschreiben, die über die biologischen Unterschiede hinausgehen. Der Begriff wurde im Laufe der Zeit weiterentwickelt und wird heute verwendet, um die sozial konstruierten Rollen, Verhaltensweisen und Erwartungen zu beschreiben, die mit den Geschlechtern verbunden sind. Die Genderforschung beschäftigt sich damit, wie diese Konzepte entstehen, reproduziert und verändert werden. **
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Wie gender ich Athleten in der Mehrzahl richtig?
Um Athleten in der Mehrzahl richtig zu gender, kann man den Begriff "Athletinnen und Athleten" verwenden, um sowohl männliche als auch weibliche Sportler einzuschließen. Alternativ kann man auch den Begriff "Sportlerinnen und Sportler" verwenden, um die weibliche Form zuerst zu nennen. Es ist wichtig, beide Geschlechter gleichermaßen anzuerkennen und zu repräsentieren. **
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Diversity Management an der Hochschule, Fachbücher von Wiebke FriessDas Fachbuch "Diversity Management an der Hochschule" von Wiebke Friess bietet eine umfassende Analyse der Bedeutung von Vielfalt in Hochschulen. Die Autorin untersucht, wie Diversitätsprogramme implementiert werden und welche Machtverhältnisse sowie Wissensprozesse dabei eine Rolle spielen. Durch die Entwicklung eines neuen Ansatzes der Dispositivanalyse, inspiriert von Michel Foucault, kombiniert sie theoretische Konzepte mit praktischen Mapping-Verfahren. Diese Methodik ermöglicht es, die Herstellungsprozesse von Vielfalt visuell darzustellen und kritisch zu reflektieren. Die gewonnenen Erkenntnisse sind nicht nur für die Theorie, sondern auch für die praktische Umsetzung von Gleichstellungsmassnahmen an Hochschulen von grosser Relevanz. Das Buch richtet sich an Fachleute und Studierende der Sozialwissenschaften, die sich mit den Herausforderungen und Chancen des Diversity Managements auseinandersetzen möchten.59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Studienbuch Gender und Diversity für die Soziale Arbeit, Fachbücher von Sebastian Klus, Karin E. Sauer, Rahel GugelDas Studienbuch bietet eine ebenso verständliche wie fachlich fundierte Einführung in Grundlagen der sozial- und kulturwissenschaftlichen Gender-, Queer- und Diversity Studies und damit verbundene Problem- und Handlungsfelder für die Soziale Arbeit. Die Auseinandersetzung mit Konzepten und Methoden der diversitätsbewussten Sozialen Arbeit eröffnet zudem Perspektiven des Transfers in die professionelle Praxis. Weitere Möglichkeiten für eine dynamische Beschäftigung mit den Themen finden sich in verschiedenen Ressourcen.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Czollek, Leah Carola: Lehrbuch Gender, Queer und DiversityLehrbuch Gender, Queer und Diversity , Grundlagen, Methoden und Praxisfelder , Erste-Hilfe-Ausrüstung > Sicherheit , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220309, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Studienmodule Soziale Arbeit##, Autoren: Czollek, Leah Carola~Perko, Gudrun, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 258, Keyword: Diskriminierung; Gender; Geschlecht; Geschlechterrolle; Heterogenität; Heteronormativität; Heterosexualität; Homophobie; Homosexualität; Intersektionalität; Lehrbuch; Queer-Theorie; Radical Diversity; Sex; Soziale Arbeit; Ungleichheit, Fachschema: Gender Studies~Geschlechterforschung~Sozialeinrichtung, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste~Sozialpädagogik, Interesse Alter: Bezug zu unteren sozioökonomische Gruppen / Status~Bezug zu religiösen Gruppen~Bezug zu LGBTQ+ Menschen~Bezug zu trans / transgender Personen oder sexuellen und geschlechtlichen Minderheiten, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Gender Studies: Gruppen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag ein Imprint der Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 147, Höhe: 16, Gewicht: 416, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783779922056, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 268007126,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist das Diversity Visa Programm in den USA?
Das Diversity Visa Programm, auch bekannt als Green Card Lottery, ist ein jährliches Einwanderungsprogramm der USA, das es Menschen aus Ländern mit niedrigen Einwanderungsraten ermöglicht, eine Green Card zu gewinnen. Jedes Jahr werden eine begrenzte Anzahl von Visa an Bewerber ausgewählt, die bestimmte Kriterien erfüllen, wie z.B. eine bestimmte Bildung oder Berufserfahrung. Die Gewinner des Programms haben die Möglichkeit, dauerhaft in den USA zu leben und zu arbeiten. **
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Woher kommt der Begriff Gender Mainstreaming?
Der Begriff Gender Mainstreaming stammt aus dem Bereich der Frauen- und Geschlechterpolitik und wurde erstmals in den 1980er Jahren von feministischen Aktivistinnen und Wissenschaftlerinnen geprägt. Er wurde im Rahmen internationaler Konferenzen und Resolutionen der Vereinten Nationen und der Europäischen Union bekannt gemacht. Gender Mainstreaming zielt darauf ab, Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe in allen Politikbereichen zu verankern und geschlechtsspezifische Benachteiligungen abzubauen. Der Begriff Gender Mainstreaming soll verdeutlichen, dass die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in allen gesellschaftlichen Bereichen zur Normalität werden soll. **
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
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